“市委六屆十一次全會描繪了‘十四五’時期和二〇三五年廊坊發(fā)展的宏偉藍圖，為我們未來的工作指明了方向，也提出了新的更高要求?！苯?，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張維真在接受記者采訪時說，人社部門作為重要的民生部門，必須堅持把學習好貫徹好落實好全會精神作為當前和今后一個時期最重要的政治任務，將貫徹落實新發(fā)展理念、全力推動高質量發(fā)展落實到“十四五”人社工作的時時事事處處，以人社工作的高質量助力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，在新起點上續(xù)寫高質量發(fā)展的人社新篇章。

張維真說，市人社局堅持把“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”作為首要政治任務，深入實施就業(yè)促進工程，精準開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，切實穩(wěn)住就業(yè)基本盤。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，不斷增強人力資源對高質量發(fā)展的支撐。突出抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工、去產能職工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增作用，促進新興產業(yè)發(fā)展，拓展就業(yè)新空間。

按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的基本要求，全面實施全民參保計劃，把更多人員納入社會保障范圍；持續(xù)提升參保質量，實現(xiàn)社會保障覆蓋全民。全面深化社保制度改革，落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度。進一步落實城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金正常調整機制，推動待遇水平隨經濟發(fā)展逐步提高。著力抓好社保基金風險防控工作，建立完善政策、經辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系，維護基金安全平穩(wěn)運行。

進一步創(chuàng)新人才體制機制，從人才管理、引進培養(yǎng)、評價激勵、人才流動、服務保障等各個環(huán)節(jié)著手，著力構建具有競爭力的人才政策體系，最大限度地釋放人才創(chuàng)新發(fā)展活力。堅持把平臺建設作為提升人才承載能力和吸附能力的關鍵，促進各類優(yōu)秀人才大量聚集，將科研成果轉化成現(xiàn)實生產力。搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，推動“通武廊”三地在人才培養(yǎng)、人才市場、人才服務等方面共建共享、形成常態(tài)。進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，積極向用人主體放權，為人才松綁，不斷深化職稱制度改革。

堅持解決當前突出問題與建立長效機制相結合，全面開展勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動，加強勞動關系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理。進一步健全協(xié)調勞動關系三方機制，完善企業(yè)工資決定和調整機制，扎實做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、爭議調解仲裁和信訪維穩(wěn)等工作。突出抓好農民工工資治欠保支工作，在全系統(tǒng)集中開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點群體農民工支付風險隱患排查化解，著力構建制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局。