2月14日一早，廊坊大雪紛飛，一群“城管藍(lán)”聞雪而動(dòng)，冒著嚴(yán)寒走上街頭，宣傳“門前三包”相關(guān)內(nèi)容，督促沿街企事業(yè)單位、商鋪清掃門前積雪，并主動(dòng)加入清掃隊(duì)伍中。

鞋帽被雨雪浸濕，雙手凍得通紅，大家揮舞著鐵锨，干勁十足。聽從指揮、密切配合，圓滿完成了“要快、要凈”的除雪任務(wù)，為市民創(chuàng)造了干凈整潔的市容環(huán)境。

記者注意到，這支城管隊(duì)伍中，活躍著眾多青春力量。

“我們把年輕干部培養(yǎng)使用作為重中之重，不斷完善干部梯隊(duì)建設(shè)，努力打造一支聽黨指揮、奮發(fā)有為、敢打必勝的新時(shí)代青年城管鐵軍?！笔谐枪苄姓?zhí)法局局長(zhǎng)張志超告訴記者，目前，他們配備“80后”科級(jí)干部47人，占全局科級(jí)干部的48.5%，其中35歲左右科級(jí)正職配備率達(dá)到19.2%，配有35歲左右科級(jí)干部的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及直屬單位占比達(dá)到55.6%。

“黨建+業(yè)務(wù)”雙崗位鍛煉，完善年輕干部選用體系。建立競(jìng)爭(zhēng)性選拔與民主推薦相結(jié)合的干部選用機(jī)制，堅(jiān)持在“聚光燈”下選人用人。2019年以來先后兩次組織大規(guī)模公開競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，選拔副科級(jí)優(yōu)秀年輕干部23名。同時(shí)，結(jié)合專業(yè)崗位需求，以民主推薦形式推選科級(jí)年輕干部13名。對(duì)選拔年輕干部注重“雙重”崗位歷練，有計(jì)劃選調(diào)年輕機(jī)關(guān)干部到基層網(wǎng)格進(jìn)行歷練，增強(qiáng)與群眾打交道的能力，從而更好地服務(wù)群眾、破題解困；改選基層黨支部班子，讓有思想、有思路的年輕干部擔(dān)任支部書記、委員，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨性錘煉和黨內(nèi)歷練。

去年11月份，廊坊城管沙龍第一期主題活動(dòng)舉行，120名城管人圍繞“門前三包”工作展開大討論。創(chuàng)新的形式、良好的氛圍、新奇的思路讓“廊坊城管沙龍”成為廊坊城管的品牌，為年輕干部搭建了全方位、多角度展示歷練平臺(tái)。

為完善年輕干部成長(zhǎng)體系，該局借鑒年輕人關(guān)注度較高的“脫口秀”“奇葩說”等活動(dòng)形式，圍繞“門前三包”、專業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)、多頭執(zhí)法等城市管理熱點(diǎn)問題，開展系列大討論活動(dòng)。通過“你說我辯大家談”，圍繞當(dāng)前城市管理工作中邊界不清、職責(zé)交叉、隊(duì)伍管理等實(shí)際問題進(jìn)行深層次、廣角度的探討研究，碰撞思想火花，提出各種新工作思路、舉措100余條。同時(shí)，安排5名專業(yè)能力強(qiáng)的老同志做好“傳幫帶”，為年輕干部成長(zhǎng)“保駕護(hù)航”。啟動(dòng)“城管進(jìn)萬(wàn)家”沙龍活動(dòng)，將“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)觸角延伸到市民群眾和企業(yè)商家之中，推動(dòng)年輕干部深入一線問需于民、問計(jì)于民，累計(jì)推動(dòng)解決12項(xiàng)、170余處執(zhí)法問題。

打造“五學(xué)”培育模式，完善年輕干部教學(xué)體系。通過“專題培訓(xùn)、系統(tǒng)輪訓(xùn)、高校合作、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、問道取經(jīng)”五種學(xué)習(xí)模式，根據(jù)年輕干部實(shí)際需求，定制教學(xué)內(nèi)容。“專題培訓(xùn)”注重個(gè)體精準(zhǔn)提升，由“套餐”變“點(diǎn)餐”；“系統(tǒng)輪訓(xùn)”覆蓋市、縣兩級(jí)，全面提高城管系統(tǒng)干部隊(duì)伍素質(zhì)；強(qiáng)化同多所國(guó)內(nèi)知名高校的交流與合作，帶干部進(jìn)校園，將教授“請(qǐng)回家”，學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓新思路；將培訓(xùn)課堂設(shè)置在執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)教練結(jié)合、戰(zhàn)訓(xùn)合一，提高年輕干部解決基層執(zhí)法實(shí)際問題的能力；定期組織年輕干部到城市管理標(biāo)桿地區(qū)找差距、“取真經(jīng)”，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的方向感、使命感。近年來，共安排專項(xiàng)資金300余萬(wàn)元，組織專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)30余期，培訓(xùn)年輕干部420人次。