為充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，近年來，市市場(chǎng)監(jiān)督管理局按照科學(xué)、公正、簡(jiǎn)便、務(wù)實(shí)、管用、可操作原則，科學(xué)定績、規(guī)范用績，實(shí)施內(nèi)部量化考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)的潛能和激情，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境、創(chuàng)新服務(wù)舉措、規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)秩序，匯聚市場(chǎng)監(jiān)管合力，推動(dòng)市場(chǎng)主體平穩(wěn)健康發(fā)展。

市市場(chǎng)監(jiān)督管理局主要職責(zé)有28項(xiàng)、轉(zhuǎn)變職能有6項(xiàng)，承擔(dān)全市牽頭重點(diǎn)工作13項(xiàng)。通過采用“網(wǎng)格化”管理模式，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，動(dòng)態(tài)掌握干部職工紀(jì)律作風(fēng)、理論學(xué)習(xí)、工作開展等情況，使量化考核工作融入日常、抓在經(jīng)常、形成常態(tài)。確定了由基礎(chǔ)分、加減分、民主評(píng)價(jià)評(píng)議分三部分組成的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)量化考核體系和由基礎(chǔ)分、加減分組成的工作人員量化考核體系。所有科室全程參與指標(biāo)制定及承接工作，確?？己宿k法科學(xué)、公正、簡(jiǎn)便、務(wù)實(shí)、管用、可操作，既解決了由于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間職能差異大，制定考核指標(biāo)難及評(píng)判難的問題，又激勵(lì)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、工作人員之間爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)的動(dòng)力。考核辦法出臺(tái)后，召集全局參與考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)干部職工形成比學(xué)趕超、奮勇爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣。

三年來，該局先后獲得了全國文明單位，全國市場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)先進(jìn)集體，冬奧會(huì)、冬殘奧會(huì)先進(jìn)集體，全省質(zhì)量強(qiáng)市考核連續(xù)三年第一名，全省食品藥品安全考核第二名，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)考核A級(jí)（優(yōu)秀）等次的成績?？己伺琶壳皟?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志和考核排名靠前的同志自動(dòng)評(píng)為A等次。

考核是深入貫徹上級(jí)各項(xiàng)工作任務(wù)的“指揮棒”，更是選拔任用干部的“風(fēng)向標(biāo)”。市市場(chǎng)監(jiān)督管理局充分發(fā)揮內(nèi)部量化考核結(jié)果在干部選拔任用中的導(dǎo)向作用，在干部選拔任用、職級(jí)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)中優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀干部。2022年從考核A等次人員中選拔干部比例達(dá)到50%以上，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人氛圍。

機(jī)關(guān)內(nèi)部量化考核體系指標(biāo)的制定既要抓住關(guān)鍵指標(biāo)，又要考慮到簡(jiǎn)便和可操作性。市市場(chǎng)監(jiān)督管理局結(jié)合自身情況和特點(diǎn)，“專項(xiàng)工作”指標(biāo)采取“自己的指標(biāo)自己定、自己的指標(biāo)自己負(fù)責(zé)”的方式，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并采取自評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，輔之以“獎(jiǎng)勵(lì)表彰”“學(xué)習(xí)培訓(xùn)”等共性指標(biāo)，保證考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)。同時(shí)，合并季度考核表格，簡(jiǎn)便考核流程，提高考核效率。將考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)爭(zhēng)先、干部任免緊密結(jié)合。在河北省市場(chǎng)監(jiān)管（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）系統(tǒng)先進(jìn)集體推薦名單里，優(yōu)先推薦了連續(xù)五年在省食品藥品安全考核中獲得A等次的藥品流通監(jiān)督管理科和連續(xù)五年在質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)考核中獲得A等次的質(zhì)量發(fā)展科。