近日，在位于廊坊開發(fā)區(qū)的華創(chuàng)天元實業(yè)發(fā)展有限責任公司理化力學實驗室內(nèi)，幾位研發(fā)工程師正在進行鋼絲力學性能拉伸測試。近年來，該公司不斷引進國內(nèi)外行業(yè)專家人才，目前有博士研究生2人、碩士研究生26人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

“高端人才主要有機械、電氣、自動化方面的專業(yè)人才?！痹摴救耸轮鞴芡趵ソ榻B，他們今年計劃引進碩士研究生6名到8名，目前已有5名與公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。

“招才引智”賦能高質(zhì)量發(fā)展。去年以來，廊坊開發(fā)區(qū)全鏈條優(yōu)化人才“引育用留”體系，組織302家企業(yè)參加線上線下招聘活動145場次，引進本科學歷以上人才1590余人；強化人才載體建設(shè)，新增博士后科研工作站1家、博士后創(chuàng)新實踐基地1家；為60家企業(yè)的624名高層次人才發(fā)放補貼資金，吸引和凝聚優(yōu)秀高端人才在廊坊開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

廊坊開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局副局長王九淇介紹，廊坊開發(fā)區(qū)日前出臺的《落實廊坊“人才十條”提升人才保障水平專項工作方案》，從編制人才需求目錄、拓寬人才引進渠道、加強專業(yè)人才培養(yǎng)等15個方面出臺措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

在強化人才引進方面，鼓勵和支持企業(yè)采取顧問指導(dǎo)、短期兼職、退休返聘等方式，柔性引進一批智力資源，助力企業(yè)攻克關(guān)鍵核心技術(shù)難題。組織域內(nèi)企業(yè)參加中國國際人才交流會、京津冀招才引智大會等引才活動10次以上。充分發(fā)揮用人單位主體作用和人力資源服務(wù)機構(gòu)市場化作用，建立協(xié)作引才機制，打造多元化引才模式，實現(xiàn)人才引進數(shù)量質(zhì)量雙提升。

加大人才培養(yǎng)力度，廊坊開發(fā)區(qū)大力實施技能人才提升計劃，重點圍繞現(xiàn)代商貿(mào)物流、電子信息、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)需求，開展新型學徒制培訓、崗位技能提升培訓、就業(yè)技能培訓，不斷提升人才素質(zhì)和能力。發(fā)揮“人才強冀”“人才興廊”項目作用，加強教育、醫(yī)衛(wèi)等領(lǐng)域人才培養(yǎng)，造就一支專業(yè)化人才隊伍。

圍繞進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，廊坊開發(fā)區(qū)聚焦構(gòu)建“1+1+4”產(chǎn)業(yè)體系，加快編制和發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，推進產(chǎn)業(yè)與人才深度融合、精準對接。加快出臺高端和急需人才引進培養(yǎng)辦法，適當提高有關(guān)項目補貼、獎勵、資助標準，進一步完善聯(lián)系專家機制，深化職稱制度改革，做優(yōu)人才服務(wù)平臺，提升人才服務(wù)質(zhì)效。

到今年年底，廊坊開發(fā)區(qū)力爭引進本科學歷以上人才1600人以上，開展人才培訓3000人次以上，新增博士后科研機構(gòu)1至2家，新增市級以上研發(fā)平臺2家以上，實現(xiàn)人才體制機制改革進展明顯、人才隊伍規(guī)模持續(xù)壯大、科技創(chuàng)新能力不斷增強、人才服務(wù)保障水平有效提升的目標。