近日，在位于廊坊開發(fā)區(qū)的新奧能源研究院實驗室內(nèi)，新奧集團首席產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新總監(jiān)、新奧能源研究院常務(wù)副院長李全正在進行高溫超導(dǎo)磁體研究測試?！伴_發(fā)配備高溫超導(dǎo)磁體的緊湊型核聚變裝置，可助力我省破解節(jié)能與新能源領(lǐng)域核聚變產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)的‘卡脖子’問題?！崩钊榻B。

畢業(yè)于英國劍橋大學(xué)的海歸博士李全，深耕高溫超導(dǎo)領(lǐng)域多年，完成國際基金項目15項。2021年4月，他選擇加入新奧能源研究院，并迅速組建起自己的科研團隊。李全告訴記者：“新奧集團為海外人才搭建了高起點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，提供了無憂的環(huán)境和技術(shù)支持，這是讓我下定決心回國，從事核聚變技術(shù)研發(fā)的主要原因?！?/p>

近年來，廊坊開發(fā)區(qū)通過政府搭臺、企業(yè)對接，深入實施“招才引智”計劃，吸引大批海內(nèi)外高精尖英才紛至沓來，僅2022年就引進本科以上學(xué)歷人才1571人。截至目前，該區(qū)人才總量已達5.7萬人，擁有高層次人才1.77萬人，其中領(lǐng)軍人才36人，專業(yè)技術(shù)人才2.6萬人，形成了具有開發(fā)區(qū)特色的人才“雁陣格局”。

人才是第一資源。為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，近日，廊坊開發(fā)區(qū)制定出臺的《人才強區(qū)建設(shè)方案》明確，今后5年將圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快聚集緊缺人才、引進培育高端人才、選好用好關(guān)鍵人才、充分激活現(xiàn)有人才，形成具有競爭力的人才體制、工作機制、政策體系和服務(wù)品牌，加快打造京津之間富有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)活力的人才聚集高地。

廊坊開發(fā)區(qū)將突出抓好人才資源開發(fā)、人才隊伍建設(shè)、人才區(qū)域合作等3項重點工作，聚焦“1+4+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引進一批高層次領(lǐng)軍人才和團隊，大力引進一批急需緊缺人才，加快儲備一批青年優(yōu)秀人才。同時，依托“京津冀開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展聯(lián)盟”“通武廊”合作平臺等，共同構(gòu)建“開放有序、運轉(zhuǎn)高效、流動暢通、共建共享”的高端人才智力服務(wù)體系。

與此同時，將重點推進4項人才計劃：實施人才領(lǐng)航計劃，在“引”上下功夫，以高層次人才為重點，持續(xù)加大引才力度，引領(lǐng)各類人才不斷向開發(fā)區(qū)集聚。實施人才遠航計劃，在“育”上下功夫，著眼重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域的長遠發(fā)展需求，全方位加強人才培養(yǎng)，推動各類人才梯次成長、不斷壯大。實施人才啟航計劃，在“用”上下功夫，深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。實施人才護航計劃，在“留”上下功夫，不斷創(chuàng)新服務(wù)舉措、提升服務(wù)水平，用心用情用力解決人才工作生活中的問題，努力用高質(zhì)量服務(wù)留住人才，真正讓人才安身安心安業(yè)。

“廊坊開發(fā)區(qū)始終堅持‘人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、全面推進’的原則，今年將在深化人才引進措施、加大人才培養(yǎng)力度、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上狠下力氣。”廊坊開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局副局長王九淇介紹。

在深化人才引進措施方面，廊坊開發(fā)區(qū)深化全職引進國家高層次創(chuàng)新型科技人才，用好京津冀招才引智大會、河北高層次人才引進交流大會等平臺，支持用人單位柔性引進智力資源。深化“項目+人才”雙招聯(lián)動機制和區(qū)域人才合作，發(fā)揮海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、河北省引才引智示范基地等平臺優(yōu)勢，積極引進一批海內(nèi)外優(yōu)秀人才。支持企業(yè)與國內(nèi)知名院校、科研院所深化合作，鼓勵企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，扎實推進人才強冀工程重點人才項目。

加大人才培養(yǎng)力度，今年重點實施黨政人才提質(zhì)工程、青年人才成長工程、技能人才倍增工程、專業(yè)人才培育工程。認(rèn)真做好博士后研究人員的選聘工作，大力支持自然科學(xué)、社會科學(xué)、文化藝術(shù)等領(lǐng)域青年人才成長。實施創(chuàng)新型企業(yè)家培育行動，持續(xù)加大科技特派員培育力度，加強醫(yī)衛(wèi)、教育、文旅等重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)。組織開展農(nóng)村青年人才培養(yǎng)計劃，廣泛開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等各類職業(yè)技能培訓(xùn)。

圍繞進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，廊坊開發(fā)區(qū)加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，充分發(fā)揮引進高層次人才試行辦法、柔性引進高端人才資助辦法等政策效應(yīng)，及時兌現(xiàn)各類補貼資金。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，建立人才綠色通道，實行服務(wù)專員制度，深入推進燕趙英才服務(wù)卡制度落地運行，為人才提供居留落戶、配偶安置、子女入學(xué)、養(yǎng)老就醫(yī)等全方位、高質(zhì)量服務(wù)。

到2027年，廊坊開發(fā)區(qū)力爭引進領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10名，從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化高層次人才100名，急需緊缺高端人才1000名，碩士以上學(xué)歷青年人才1000名，培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才1萬名。同時，新增博士后科研工作站（分站）、博士后創(chuàng)新實踐基地5家以上，新增市級以上研發(fā)機構(gòu)20家以上，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量超150家，萬人發(fā)明專利擁有量超130個，研發(fā)經(jīng)費投入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重超3.5%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)比重40%左右，實現(xiàn)人才發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機統(tǒng)一和相互促進。