當(dāng)前，無(wú)論是推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展取得新突破，還是構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，無(wú)論是提升城市發(fā)展活力，還是扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興，人才都是不可或缺的重要因素，都是引領(lǐng)推動(dòng)廊坊實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的重要支撐。要深刻認(rèn)識(shí)做好新時(shí)代人才工作的重要性，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”意識(shí)，以更大力度做好人才培養(yǎng)引進(jìn)使用工作，營(yíng)造更加優(yōu)質(zhì)的聚才、留才、用才生態(tài)。

以人才支撐發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。這就需要在精準(zhǔn)引進(jìn)各類人才上下功夫、動(dòng)腦筋。要以高層次人才為重點(diǎn)，持續(xù)加大引才力度，發(fā)揮政策吸引人才、激勵(lì)人才的導(dǎo)向作用。要?jiǎng)?chuàng)新引才方式，積極對(duì)接京津高校和科研院所，建立開(kāi)放、靈活、自由的人才引進(jìn)機(jī)制，把項(xiàng)目引進(jìn)與人才引進(jìn)同步推進(jìn)，不斷壯大各類人才隊(duì)伍。

以人才支撐發(fā)展，必須形成良好的人才發(fā)展環(huán)境。環(huán)境之于人才，猶如水之于魚(yú)，林之于鳥(niǎo)。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要用心用情做好人才日常服務(wù)保障工作，創(chuàng)新服務(wù)舉措、提升服務(wù)水平，保持政策連續(xù)性穩(wěn)定性，推進(jìn)人才公寓建設(shè)，開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的良好風(fēng)尚。

“引得進(jìn)”“留得住”，更要“用得好”。要在充分發(fā)揮人才效能上實(shí)現(xiàn)新突破，加快建設(shè)一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺(tái)，讓科研人員有用武之地；加大與京津合作對(duì)接力度，吸引京津科技成果在廊坊“首發(fā)首試”和應(yīng)用轉(zhuǎn)化；發(fā)揮科技特派團(tuán)作用，精準(zhǔn)滿足企業(yè)技術(shù)需求，攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù)，取得一批科技創(chuàng)新成果，充分釋放人才優(yōu)勢(shì)。