全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)366.2萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)57.81萬人， 工傷保險參保人數(shù)93.51萬人

近日，記者從廊坊市政府新聞辦公室召開的“十四五”高質(zhì)量發(fā)展成果廊坊答卷系列發(fā)布會上獲悉，“十四五”期間，我市人社系統(tǒng)始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦人社主責(zé)主業(yè)，全面落實惠民利企政策、提升服務(wù)質(zhì)效，為推動我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展交上了一份厚重而溫暖的“人社答卷”。

五年來，我市堅持把“就業(yè)促進工程”納入全市民生工程，全面落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力穩(wěn)崗位、抓重點、優(yōu)服務(wù)，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計超過30萬人。先后實施先進制造促就業(yè)行動、支持銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展等系列舉措，形成經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性循環(huán)。積極搭建平臺，幫助勞動者和用工單位對接，實施重點企業(yè)包聯(lián)制度，為1600余家規(guī)上工業(yè)企業(yè)提供崗位歸集、用工指導(dǎo)、政策對接等“保姆式”服務(wù)，有效激發(fā)經(jīng)營主體用工活力。

實施高校畢業(yè)生基層成長、就業(yè)見習(xí)等計劃，為高校畢業(yè)生累計提供8996個就業(yè)見習(xí)崗位、1408個臨時公益性崗位和367個“三支一扶”崗位；強化就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)6.2萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1.39萬人，零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

依托人力資源市場和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，開展高密度、廣范圍、不間斷就業(yè)服務(wù)，累計舉辦線上線下招聘活動800余場，提供崗位62.73萬個，17.29萬人達成就業(yè)意向。建成市縣兩級公益性樞紐零工市場12個，零工集市、零工驛站、零工服務(wù)特色街區(qū)214個，就業(yè)服務(wù)不斷向基層延伸。

五年來，我市堅持兜底線、促改革、提待遇，努力讓發(fā)展成果更多更公平惠及人民群眾。截至2025年10月底，全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到366.2萬人，失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到57.81萬人、93.51萬人，養(yǎng)老保險認證率、工傷保險認證率均達到95%以上。

五年來，我市堅持以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為主題，實行更加積極、開放、有效的人才政策，全市專業(yè)技術(shù)人才和技能人才總量達84萬人，較“十三五”時期增加近20萬人。建成省級及以上高技能人才培訓(xùn)基地6個，省級及以上技能大師工作室15個，擁有博士后人才載體23家，累計簽約孵化類、初創(chuàng)類及產(chǎn)業(yè)化類各階段博士后成果轉(zhuǎn)化項目130余個。研究制定《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的實施意見》，從暢通民營企業(yè)職稱申報渠道、加大民營企業(yè)傾斜支持力度等5個方面提出19條措施，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；推進職業(yè)技能等級認定機制，全面落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道；支持企業(yè)自主開展技能人才評價，提升技能人才的經(jīng)濟待遇和社會地位。

五年來，我市堅持共建共治共享，加強源頭預(yù)防、系統(tǒng)治理，多元化解矛盾糾紛，有力維護勞動者合法權(quán)益。全面使用省人社一體化平臺的勞動用工企業(yè)薪酬系統(tǒng)辦理勞動用工備案業(yè)務(wù)，實現(xiàn)新簽、續(xù)訂、解除和終止勞動合同的全流程線上操作，“十四五”期間累計辦理勞動用工備案93萬人次。

扎實推進工資收入分配制度改革，會同組織、宣傳、發(fā)改、財政、國資等部門審核認定國企負責(zé)人基本年薪基數(shù)，指導(dǎo)薪酬審核部門開展薪酬審核備案。積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，我市1家企業(yè)榮獲“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號，7家企業(yè)、1家工業(yè)園區(qū)、1家行業(yè)商會榮獲全省和諧勞動關(guān)系單位稱號。全市建成各類調(diào)解組織937家，“十四五”以來處理勞動人事爭議案件10185件，仲裁結(jié)案率100%。

積極發(fā)揮市治理欠薪工作專班作用，進一步加大部門間協(xié)同監(jiān)管、聯(lián)合懲戒力度，形成治理欠薪工作合力。上線運行“市欠薪線索反映快處平臺”，進一步簡化勞動者維權(quán)流程，推廣投訴舉報“掃碼即辦”，實現(xiàn)欠薪線索快速響應(yīng)、高效處置，切實維護勞動者合法權(quán)益。

五年來，我市堅持把企業(yè)和群眾的“問題清單”變成“履職清單”，充分發(fā)揮實體社保卡普及率高、電子社?？ǜ采w率大、社?？ê献縻y行網(wǎng)點多的優(yōu)勢，不斷拓展社?？☉?yīng)用場景，完成了人社服務(wù)、就醫(yī)購藥、交通出行、文化旅游、政務(wù)服務(wù)、惠民惠農(nóng)財政補貼資金發(fā)放等社?？ā耙豢ㄍā眻鼍敖ㄔO(shè)，群眾持卡辦事便利度進一步提高。打好資金補貼、穩(wěn)崗擴崗、擔(dān)保貸款等政策組合拳，累計支出就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金8.3億元，發(fā)放穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助4.88億元，減征失業(yè)保險費17億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.87億元，進一步助力企業(yè)穩(wěn)就業(yè)降成本。

經(jīng)京津冀三地人社部門批準設(shè)立的評委會評審或認定，由三地職稱主管部門核發(fā)的高、中、初級職稱資格證書實現(xiàn)區(qū)域互認；京津冀三地企保關(guān)系轉(zhuǎn)移辦結(jié)時限由國家規(guī)定的15個工作日大幅縮短至5個工作日以內(nèi)，群眾生活中的“堵點痛點”精準打通。