醫(yī)改事關(guān)群眾切身利益，是重要的民生工程、民心工程。各級各相關(guān)部門要認(rèn)真把握醫(yī)改工作的重大意義和實(shí)踐要求，密切配合，協(xié)同發(fā)力，加快解決堵點(diǎn)難點(diǎn)問題，推進(jìn)醫(yī)改各項(xiàng)工作走深走實(shí)、取得實(shí)效。

要持續(xù)提升醫(yī)療服務(wù)水平。深化與京津醫(yī)療合作，健全遠(yuǎn)程會診機(jī)制，積極發(fā)展特色醫(yī)療，用好“行走的醫(yī)院”平臺，提升鄉(xiāng)村診療服務(wù)能力。發(fā)揮高水平醫(yī)院的龍頭引領(lǐng)和輻射帶動作用，有效提升區(qū)域醫(yī)療服務(wù)的同質(zhì)化水平。

要不斷完善縣域醫(yī)共體支持政策。進(jìn)一步提高縣域醫(yī)療衛(wèi)生資源配置和使用效率，加快推動醫(yī)共體“人力資源、財(cái)務(wù)管理、醫(yī)療質(zhì)控、醫(yī)保管理、信息數(shù)據(jù)”五大管理中心實(shí)質(zhì)化運(yùn)行，確保人員、技術(shù)、服務(wù)、管理真正下沉基層，真正實(shí)現(xiàn)“基層檢查、上級診斷、結(jié)果互認(rèn)”，讓群眾在家門口就能享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

要加快破解醫(yī)療人才緊缺難題。抓緊研究更具吸引力的政策，針對高端學(xué)科帶頭人、緊缺醫(yī)療人才，探索柔性引才、項(xiàng)目合作等模式，打破地域和待遇限制，引進(jìn)、留住、用好優(yōu)秀醫(yī)療人才。加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，用好定向醫(yī)學(xué)生等政策，為基層多培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才。通過提高待遇、完善培訓(xùn)機(jī)制，吸引優(yōu)秀醫(yī)療人才扎根基層、服務(wù)基層。