整改“回頭看”開展以來，我市聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題，堅(jiān)持“查、抓、改、嚴(yán)”四字訣并行，強(qiáng)化日常監(jiān)管查核，持續(xù)鞏固整改“回頭看”工作成果。

據(jù)市專項(xiàng)辦的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“查、抓、改、嚴(yán)”各有側(cè)重、各有所指，目的就是發(fā)揮出整改的綜合效應(yīng)，如“查”的重點(diǎn)就盯在了“關(guān)鍵少數(shù)”上，“抓”則側(cè)重于消滅“監(jiān)督盲區(qū)”，“改”則體現(xiàn)了真刀真槍地整改問題，而“嚴(yán)”則突出了建章立制構(gòu)建長效機(jī)制建設(shè)。

在緊盯關(guān)鍵少數(shù)重點(diǎn)“查”方面，制定出臺了《對市管干部及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行定期重點(diǎn)查核辦法》，結(jié)合年度個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告組織隨機(jī)抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題線索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；每年年底集中對縣(市、區(qū))、市直單位主要負(fù)責(zé)人本人、配偶、子女及配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行重點(diǎn)查核，查核發(fā)現(xiàn)存在經(jīng)商辦企業(yè)情況的，區(qū)分不同情形，該批評教育的批評教育，該調(diào)離崗位的調(diào)離崗位，該辭職免職的責(zé)令辭職免職，該給予黨紀(jì)政務(wù)處分的給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

在深入“抓”消滅監(jiān)督盲區(qū)方面，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的意見(試行)》，對辭去公職、退休以及不擔(dān)任現(xiàn)職尚未辦理退休手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)行為作了進(jìn)一步規(guī)范，明確退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理的責(zé)任主體，嚴(yán)格到企業(yè)兼職(任職)的審批備案程序和離職從業(yè)限制有關(guān)規(guī)定，建立了離職承諾及定期報(bào)告制度，增強(qiáng)了退出現(xiàn)職干部的底線意識和遵規(guī)守紀(jì)意識。

在真刀真槍徹底“改”上，對“零報(bào)告”的地方、單位、個人進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促相關(guān)單位進(jìn)行整改。對一時(shí)難以整改到位的問題，明確整改要求，規(guī)定時(shí)限整改；對因歷史遺留問題，主動與有關(guān)部門聯(lián)系，研究整改辦法，力求盡快整改;對能夠立行立改而沒有及時(shí)整改的，下發(fā)督辦函，約談問題單位主要負(fù)責(zé)人，督促加快整改進(jìn)度。對于三令五申依然存在從事或參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的，依紀(jì)依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)，并將情況納入年度考核重要內(nèi)容。

在突出“嚴(yán)”健全長效機(jī)制方面，針對親屬有經(jīng)商辦企業(yè)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及本人有到企業(yè)兼職(任職)行為的退出現(xiàn)職干部，實(shí)行單獨(dú)提醒和明示制度，將中、省有關(guān)政策要求和紀(jì)律規(guī)定印送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，把紀(jì)律挺在前面，督促領(lǐng)導(dǎo)干部及親屬嚴(yán)格遵守。對存在違規(guī)情形的，由干部所在單位黨委(黨組)及時(shí)進(jìn)行督促糾正，對拒不糾正或糾正不及時(shí)的，按照干部管理權(quán)限給予組織處理或紀(jì)律處分。對心存僥幸、隱瞞不報(bào)或弄虛作假、報(bào)而不實(shí)的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行“一案雙查”，典型問題公開曝光，強(qiáng)化警示震懾。