自2021年以來，市水利局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，以干部成長路徑為主線，從搭建平臺(tái)、加強(qiáng)錘煉、激勵(lì)約束等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，想辦法、出實(shí)招，全方位加強(qiáng)水利年輕干部培養(yǎng)體系建設(shè)，促進(jìn)年輕干部成長成才，打響廊坊水利干部人才品牌。

搭建平臺(tái)“選好苗”。市水利局始終把抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為重要戰(zhàn)略任務(wù)，積極響應(yīng)市委“薪火工程”號(hào)召，扎實(shí)做好年輕干部培養(yǎng)選拔，加大年輕干部引進(jìn)力度，通過市直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘、“碩博計(jì)劃”等渠道，吸收14名年輕干部，充實(shí)廊坊水利人才“蓄水池”。充分利用開展黨史學(xué)習(xí)教育契機(jī)，搭建“崗位大練兵”活動(dòng)平臺(tái)，通過開展專題培訓(xùn)、練兵比武、精準(zhǔn)輔導(dǎo)等方式，選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新、能打勝仗的水利干部隊(duì)伍。

加強(qiáng)錘煉“育好苗”。為破解年輕干部“有學(xué)歷缺能力、有精力缺實(shí)力”的問題，加快助力水利年輕干部茁壯成長，注重在工作實(shí)踐中“墩苗”“育苗”。組織27名青年干部開展“上掛下派”實(shí)踐鍛煉，著力培養(yǎng)一批有專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)精神的水利人才。青年干部分批“上掛”到市委、市政府、省水利廳等上級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)，“下派”到基層閘所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等一線開展實(shí)踐鍛煉，多角度參與各項(xiàng)工作，砥礪品格、強(qiáng)筋健骨、增長才干。同時(shí)，在全局范圍內(nèi)抽調(diào)高學(xué)歷、高素質(zhì)年輕技術(shù)干部組建水利大規(guī)計(jì)中心，以此為統(tǒng)攬，建立水利工程項(xiàng)目庫，統(tǒng)籌推進(jìn)“水潤廊坊”整體布局，讓年輕干部成長和廊坊水利高發(fā)展相互促進(jìn)、相得益彰。

激勵(lì)約束“護(hù)好苗”。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把有作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部廣泛吸納到黨組織中，為黨的建設(shè)注入新鮮血液。打破隱性臺(tái)階，大膽選拔任用實(shí)績(jī)突出的年輕干部。截至目前，提拔正科級(jí)干部5名、副科級(jí)干部19名，為有能力、有想法的年輕人打造展現(xiàn)才干的舞臺(tái)，幫助成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。強(qiáng)化年輕干部日常監(jiān)督管理，準(zhǔn)確把握年輕干部成長規(guī)律，注重抓早抓小抓預(yù)防，對(duì)傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正，加強(qiáng)約束和規(guī)范，引導(dǎo)幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?，增強(qiáng)拒腐防變能力，全面打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)乃刹筷?duì)伍。