各縣(市、區(qū))人民政府，廊坊開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門：

《廊坊市職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案(2019—2021年)》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

廊坊市人民政府辦公室? ? ? ? ? ??

2019年9月30日? ? ? ? ? ??

(此件公開發(fā)布)? ? ? ? ? ??

廊坊市職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案(2019—2021年)

為全面實(shí)施職業(yè)技能提升行動，大力推動技能強(qiáng)市建設(shè)，制定如下實(shí)施方案。

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，深入貫徹落實(shí)市委六屆六次全會精神和“三深化、三提升”活動部署，把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定和緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，作為提高勞動者素質(zhì)和建設(shè)技能強(qiáng)市的主要抓手，大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為全面建設(shè)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗廊坊提供技能人才支撐。

二、主要目標(biāo)

2019年至2021年開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)9.45萬人次以上，其中2019年培訓(xùn)3.19萬人次以上；經(jīng)過努力，到2021年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到30%以上。

三、工作任務(wù)

(一)突出重點(diǎn)群體，有針對性開展職業(yè)技能培訓(xùn)

1.針對企業(yè)職工開展技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)需制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛組織崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)，開展崗位練兵、技能競賽、在線學(xué)習(xí)等活動，大力開展高技能人才培訓(xùn)。發(fā)揮行業(yè)、龍頭企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，引導(dǎo)幫助中小微企業(yè)開展職工培訓(xùn)。組織開展化工、礦山、金屬冶煉等高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員安全技能培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)合格后上崗制度。企業(yè)招用符合條件的職工參加崗前培訓(xùn)(含特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓(xùn)，下同)給予最高不超過50%的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持幫助困難企業(yè)開展轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。對企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，以及專項(xiàng)職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等的，按照培訓(xùn)成本給予每人最高不超過2200元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制、現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)，三年培訓(xùn)2500名新型學(xué)徒，職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年中級工4000元以上，高級工6000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，由企業(yè)自主用于學(xué)徒培訓(xùn)工作。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個月以上的企業(yè)職工取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別給予1000元、1500元、2000元的技能提升補(bǔ)貼。實(shí)施技師培訓(xùn)項(xiàng)目，對取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的分別給予不低于3000元、5000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)用人的有效銜接。鼓勵企業(yè)與參訓(xùn)職工協(xié)商一致靈活調(diào)整工作時(shí)間，保障職工參訓(xùn)期間應(yīng)有的工資福利待遇。

2.針對就業(yè)重點(diǎn)群體開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者特別是新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生(以下簡稱“兩后生”)等青年、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員(含殘疾人)，開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)行動，持續(xù)實(shí)施農(nóng)民工“春潮行動”、“求學(xué)圓夢行動”、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃以及勞動預(yù)備培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的重點(diǎn)群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、后續(xù)扶持等服務(wù)，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼調(diào)整為每人最高不超過1500元。“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員在培訓(xùn)期間參照中等職業(yè)學(xué)校國家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員在培訓(xùn)期間按最高不超過當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金月最低標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實(shí)施農(nóng)民教育培訓(xùn)三年提質(zhì)增效行動和農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人示范培訓(xùn)工作。

3.針對貧困勞動力和貧困家庭子女開展技能扶貧。采取“崗位+技能+貧困勞動力”模式，圍繞市場需求和貧困勞動力愿望，提高貧困勞動力參加培訓(xùn)積極性，對有培訓(xùn)意愿人員開展免費(fèi)技能培訓(xùn)。對貧困勞動力離開戶籍地到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以外參加就業(yè)技能培訓(xùn)，且培訓(xùn)合格的，給予培訓(xùn)期間每人每天不超過100元的食宿和交通補(bǔ)貼。深入推進(jìn)技能脫貧千校行動，對接受技工教育的貧困家庭學(xué)生，按規(guī)定落實(shí)中等職業(yè)教育國家助學(xué)金和免學(xué)費(fèi)等政策；對子女接受技工教育的貧困家庭，按政策給予補(bǔ)助。

(二)調(diào)動培訓(xùn)主體積極性，擴(kuò)大培訓(xùn)供給能力

4.發(fā)揮企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)主體作用。支持各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校(含技工院校，下同)共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等，積極建設(shè)培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。鼓勵企業(yè)與各級地方工會組織合作，利用工會職工服務(wù)中心場所設(shè)施，開展訂單式、定向式的職業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校的，根據(jù)畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)1年以上人數(shù)，給予院校每人5000元補(bǔ)貼。支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，企業(yè)可通過職工教育經(jīng)費(fèi)提供相應(yīng)的資金支持，政府按規(guī)定給予資金補(bǔ)助。支持高危企業(yè)集中的地區(qū)建設(shè)安全生產(chǎn)和技能實(shí)訓(xùn)基地。

5.發(fā)揮職業(yè)院校開展職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)作用。各縣(市、區(qū))、市直有關(guān)單位要做好組織發(fā)動工作，鼓勵支持當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。已建設(shè)國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地的職業(yè)院校要主動對接企業(yè)和新引進(jìn)項(xiàng)目，為社會培養(yǎng)急需的中高級技能人才。在院校啟動“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點(diǎn)工作，允許職業(yè)院校將一定比例的培訓(xùn)收入納入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)，學(xué)校培訓(xùn)工作量按30%比例折算成全日制學(xué)生培養(yǎng)工作量。職業(yè)院校在內(nèi)部分配時(shí)，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜，保障其合理待遇。

6.發(fā)揮社會力量開展職業(yè)技能培訓(xùn)重要作用。鼓勵支持社會培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和評價(jià)工作。不斷培育壯大社會培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)，支持培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)建立同業(yè)交流平臺，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)行業(yè)自律。民辦職業(yè)培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)在政府購買服務(wù)、校企合作、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面與公辦同類機(jī)構(gòu)享受同等待遇。

7.創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容。加強(qiáng)職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓(xùn)，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、質(zhì)量意識、法律意識和相關(guān)法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生、就業(yè)指導(dǎo)等要求貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程。圍繞家政、養(yǎng)老服務(wù)、托幼、保安、電商、汽修、電工、婦女手工等全省急需緊缺職業(yè)開展就業(yè)技能培訓(xùn)；圍繞促進(jìn)創(chuàng)業(yè)開展經(jīng)營管理、品牌建設(shè)、市場拓展、風(fēng)險(xiǎn)防控等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)；圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展開展先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及循環(huán)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、智能建筑、智慧城市等新產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)；加大人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)力度。

8.提升職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力。有條件的縣(市、區(qū))可對企業(yè)、院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備升級改造予以支持。支持各縣(市、區(qū))建設(shè)一批產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地，積極推進(jìn)資源共建共享。大力推廣“工學(xué)一體化”、“職業(yè)培訓(xùn)包”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等先進(jìn)培訓(xùn)方式。加強(qiáng)師資建設(shè)，職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行專兼職教師制度，可按規(guī)定自主招聘企業(yè)技能人才任教。加快職業(yè)技能培訓(xùn)教材開發(fā)，規(guī)范管理，提高教材質(zhì)量。通過全省統(tǒng)一的勞動者職業(yè)培訓(xùn)電子檔案，實(shí)施補(bǔ)貼性培訓(xùn)實(shí)名制信息管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)評價(jià)信息與就業(yè)社保信息聯(lián)通共享，提供培訓(xùn)就業(yè)一體化服務(wù)。

(三)強(qiáng)化政策支持，發(fā)揮政府資金引導(dǎo)激勵

9.落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，可按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn)，給予不超過6個月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，與一次性吸納補(bǔ)貼不可重復(fù)享受。

10.調(diào)整完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得證書(職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，原則上每人每年可享受不超過3次，但同一職業(yè)同一等級不可重復(fù)享受?？h級以上政府可對有關(guān)部門各類培訓(xùn)資金和項(xiàng)目進(jìn)行整合，解決資金渠道和使用管理分散問題。對企業(yè)開展培訓(xùn)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的，可先行撥付不超過60%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金?？蓪ω毨趧恿?、去產(chǎn)能失業(yè)人員、退役軍人等群體開展項(xiàng)目制培訓(xùn)。

11.加大資金支持力度。各級政府要加大資金支持和籌集整合力度，將一定比例的就業(yè)補(bǔ)助資金、地方人才經(jīng)費(fèi)和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)中用于職業(yè)技能培訓(xùn)的資金，以及從全市2018年底失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余為基數(shù)，按20%的比例計(jì)提的資金，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動。各縣(市、區(qū))擬用于職業(yè)技能提升行動的失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余在社會保障基金財(cái)政專戶中單獨(dú)建立“職業(yè)技能提升行動專賬”，用于職工等人員職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)行分賬核算、?？顚Ｓ茫唧w籌集辦法遵循省財(cái)政廳、省人力資源社會保障廳規(guī)定。企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補(bǔ)助。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。推動企業(yè)自主培訓(xùn)與補(bǔ)貼性培訓(xùn)有序街接。市、縣可安排經(jīng)費(fèi)，對職業(yè)技能培訓(xùn)教材開發(fā)、師資培訓(xùn)、教學(xué)改革以及職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)工作給予支持，對培訓(xùn)組織動員工作進(jìn)行獎補(bǔ)。

12.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)管。建立完善補(bǔ)貼資金發(fā)放臺賬，把好資金使用各環(huán)節(jié)，各縣(市、區(qū))要定期向社會公開工作任務(wù)完成和各項(xiàng)補(bǔ)貼資金使用情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和專項(xiàng)審計(jì)工作，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，保障資金規(guī)范安全和使用效益。做好基礎(chǔ)管理工作，推動信息共享，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位的真實(shí)性。對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲，對培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待，保護(hù)工作落實(shí)層面干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。

(四)深化培訓(xùn)領(lǐng)域”放管服“改革，促進(jìn)培訓(xùn)與評價(jià)雙提升

13.提高培訓(xùn)管理服務(wù)質(zhì)量。深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“放管服”改革。政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放，采取公開招投標(biāo)或?qū)＜以u審等方式購買培訓(xùn)服務(wù)和評價(jià)服務(wù)。對補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施目錄清單管理，公布項(xiàng)目目錄、機(jī)構(gòu)目錄，方便勞動者按需選擇。建立培訓(xùn)補(bǔ)貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，簡化流程，減少證明材料，提高服務(wù)效率。加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)管，健全培訓(xùn)績效評估體系，積極開展第三方評估。

14.健全技能人才評價(jià)機(jī)制。完善技能人才職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元化評價(jià)方式。開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，為勞動者提供便利的培訓(xùn)與評價(jià)服務(wù)。支持企業(yè)按規(guī)定自主開展職業(yè)技能等級評價(jià)工作，鼓勵企業(yè)設(shè)立首席技師、特級技師等，提升技能人才職業(yè)發(fā)展空間。從事準(zhǔn)入類職業(yè)勞動者必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。推動工程領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

四、推進(jìn)路徑

實(shí)施職業(yè)技能提升行動每年分為5個階段，各階段有序銜接，壓茬進(jìn)行，確保取得實(shí)效。

(一)開展宣傳動員(2019年9月，2020年起1—2月)。各責(zé)任部門科學(xué)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并逐級下達(dá)。組織招生宣傳。

(二)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(2019年9月，2020年起1—2月)。各責(zé)任部門按規(guī)定確定職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，由人社部門統(tǒng)一向社會公布。

(三)組織實(shí)施培訓(xùn)(2019年9月—11月，2020年起1—11月)。職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)做好招生工作并按照教學(xué)計(jì)劃開展培訓(xùn)。

(四)加強(qiáng)督導(dǎo)指導(dǎo)(每年1—12月)。各責(zé)任部門根據(jù)分工加強(qiáng)督導(dǎo)指導(dǎo)并貫穿培訓(xùn)全過程，做到事前規(guī)劃、事中監(jiān)管、事后考核。

(五)組織績效評價(jià)(每年12月)。市、縣對職業(yè)技能提升行動逐級開展績效評價(jià)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)加強(qiáng)統(tǒng)籌推進(jìn)。各縣(市、區(qū))、各有關(guān)部門要把職業(yè)技能提升行動作為重要民生工程，切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任，統(tǒng)籌抓好職業(yè)技能提升行動，研究制定本實(shí)施方案的具體貫徹落實(shí)措施和推進(jìn)方案，進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，明確責(zé)任，形成市級統(tǒng)籌、部門參與、市縣實(shí)施的工作格局，鼓勵各地將財(cái)政補(bǔ)助資金與培訓(xùn)工作績效掛鉤，強(qiáng)力推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)全程高標(biāo)準(zhǔn)、整體高質(zhì)量。

(二)健全工作機(jī)制。在市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，健全推進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。人力資源社會保障部門承擔(dān)政策制定、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、資源整合、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管等職責(zé)，制定年度工作計(jì)劃，分解工作任務(wù)，建立工作情況季報(bào)、年報(bào)制度，抓好督促落實(shí)。發(fā)展改革部門要統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。教育部門要組織職業(yè)院校承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)。工業(yè)和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門要發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，積極參與培訓(xùn)工作。財(cái)政部門要確保就業(yè)補(bǔ)助資金等及時(shí)足額撥付到位。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門負(fù)責(zé)職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。退役軍人事務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)。應(yīng)急管理、市場監(jiān)管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)化工、礦山、金屬冶煉等高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能培訓(xùn)和特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓(xùn)。國資監(jiān)管部門要指導(dǎo)國有企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。其他有關(guān)部門和單位要共同做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。支持鼓勵工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織以及行業(yè)協(xié)會參與職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

(三)加強(qiáng)輿論宣傳。各縣(市、區(qū))、各有關(guān)部門要加大政策宣傳力度，提升政策公眾知曉度，幫助企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動者熟悉了解、用足用好政策，共同促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展。大力弘揚(yáng)和培育工匠精神，落實(shí)提高技術(shù)工人待遇的政策措施，加強(qiáng)技能人才激勵表揚(yáng)工作，積極開展各類職業(yè)技能競賽活動，營造技能成才的良好環(huán)境。

附件：1.廊坊市職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案(2019—2021

年)重點(diǎn)任務(wù)分工

2. 2019年各部門承擔(dān)的補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)分解表

廊政辦字43號附件1.docx

廊政辦字43號附件2.docx